中国铁路青藏集团有限公司德令哈车务段有这样一对夫妻，他们是校友，又是同事。校园相识的他们，一同备考研究生，年10月，师从同一位导师的他们一同来到了青藏铁路参加工作。妻子吴婧现任职工教育科科长，丈夫周鹏则在察汗诺站担任副站长。
“当时，我本来有机会留在西宁工作，但是为了他，为了能在一起，我们便一同来到了德令哈，因为那时我们就认定，对方在哪里，家就在哪里。”吴婧告诉记者。
年5月，俩人结束了11年的爱情长跑，步入了婚姻的殿堂，夫妻俩在同一个单位上班，但由于工作时间不同，俩人在家碰面的机会少之又少。
右三为吴婧
年下半年，由于工作需要，吴婧被分配到段职工教育科工作，职教科的工作说起来容易但是干起来难，需要对各个岗位、各个工种的工作性质都有一定的了解，好强的她向单位申请每天下午抽空到车站学习业务知识，晚上结合工作实际进行自学，遇到不会不懂的就和周鹏一起学习研究。几年下来，她便有了四本“工作宝典”，里面记录了各类职教知识，功夫不负有心人，在青藏集团公司职培部组织的职教工作人员业务考试中，吴婧取得了第一名的好成绩。
因为工作上的交集，男方经常参与职教科的教学工作，女方则经常与技术科协调技术规章培训等工作。为了提高工作质量，吴婧在职教科推行了看板管理法，每天列出当天科室人员工作清单，清单中包含执行人、工作任务细分、计划完成时限、实际完成时限、完成签认、未完成原因、工作偏差和困难建议等，大大提高了科室工作成效，该管理方法被集团公司职培部在年度平推检查中进行推广。
吴婧还牵头建成段关角品质、沙柳能量补给仓、金色学府、新星班列等七大培训品牌，形成培训体系，职工业务抽考平均分同比增长16%。年，吴婧被评为青藏集团公司技术拔尖人才和优秀共产党员，年，德令哈车务段被评为集团公司职工培训示范单位。
在吴婧眼里，丈夫在工作中是一个较真的人，察汗诺站地处青藏铁路沿线，条件艰苦，刚分配过来的年轻职工思想波动较大，不愿待在车站，上班后经常请假，为了稳定年轻职工的情绪，周鹏对思想波动较大的职工进行单独谈心，帮助他们对工作现状和未来职业规划进行了分析探讨，让年轻职工安下心来工作，年，周鹏获得“青藏集团公司车间管理先进个人”。
周鹏还充分利用前期在业务科室工作的经验，抓好重点岗位人员的业务培训，在年段技术表演赛中，察汗诺站参赛职工取得了两项个人第一名的好成绩。参加工作以来周鹏个人也先后获得“青藏集团公司QC成果发布及评审会二等奖”“青藏集团公司技术拔尖人才”等多项荣誉。年，为做好防疫工作，周鹏组织察汗诺车站率先成立了疫情抗击先锋队，积极响应全国疫情防疫工作。
年，周鹏结合专用线现场设备实际，成立了《非集中区调车进路安全风险卡控》QC质量小组，作为负责人，他带领小组人员通过现场调研、技术卡控、成果检验等多种途径，对专用线调车安全进行了有效卡控。而妻子吴婧则通过总结职教工作经验，作为负责人成立了《创新方式多措并举提升站段职工培训工作质量》QC小组，对职教管理进行探讨研究、方法提炼等。在德令哈车务段首届QC成果发布及评审会，夫妻两人获得了并列第一的好成绩。
如今，夫妻二人已是两个孩子的父母，说起家庭，他俩都觉得亏欠自己的父母，因为工作的原因不能经常回家照顾父母，但是一直以来双方父母都是他们夫妻二人最坚强的后盾，给予了他们很大的支持，孩子的姥姥姥爷克服高原反应和各种身体不适，来到了德令哈，帮助他们照看孩子，解决了俩人的后顾之忧，让夫妻俩全身心地投入工作。
图文：祁琳
编辑：马福贵
原标题：《从大学校友到同事，这对研究生夫妻让人羡慕》