TUhjnbcbe - 2020/11/26 2:33:00
为确保年村（社区）换届选举工作顺利进行，德令哈市提前谋划部署，细化工作措施，坚持在调研分析、摸排整顿、人才储备、财务审计、舆论宣传等方面持续用力，扎实做好村（社区）换届选举前期准备工作。深入基层一线，调查研究摸实情。各乡镇（街道）靠实驻村干部责任，采取走访了解、听取汇报、座谈交流等方式，对全市42个行*村和18个社区进行“两委”换届前调查摸底工作，广泛听取意见建议，摸清各村和社区人口、户数、村（居）民小组和外出务工经商人员等基本情况，重点掌握是否存在涉黑涉恶或“村霸”现象、宗族宗派势力等有可能影响和干扰换届选举的情况。同时，市委组织部成立专题调研组，对重点村和社区、难点村和社区进行蹲点调研、收集存在的问题和意见建议。重点掌握是否存在涉黑涉恶或“村霸”现象、宗族宗派势力等有可能影响和干扰换届选举的情况。同时，市委组织部成立专题调研组，对重点村和社区、难点村和社区进行蹲点调研、收集存在的问题和意见建议。坚持问题导向，摸排整顿去糟粕。对全市42个行*村和18个社区现任“两委”班子现状、后备人选储备情况、*员群众思想动态以及可能影响换届选举的突出问题进行调查摸底。截至目前，共排查归类35个一类村、7个二类村和18个一类社区。对十八大以来农牧区发展*员违规违纪问题进行排查，及时将问题*员挡在换届选举门槛之外。拓宽选拔渠道，干部队伍提素质。大力实施村级干部队伍“四库”建设，共储备各类人选人（优秀村*组织书记“头雁”库9人，村“两委”干部队伍“主角”库39人、村级后备干部队伍“青苗”库56人、优秀农牧民*员“先锋”库59人）。积极实施青年农牧民入*培养计划，加大35岁以下入*积极分子培养力度。截至目前，全市共发展35岁以下年轻农牧民*员47名，确保每个行*村至少有一名35岁以下农牧民*员。重点实施学历素质提升工程，引导和支持未达到大专文化程度的32名*组织书记进修专科学历，先后选派77名村*支部书记、村“两委”成员、农民*员参加州级“*员进*校轮训工程”“*支部书记能力提升工程”，其中28名村“两委”成员参加全省脱贫后需持续巩固村“两委”成员省级示范班。组建工作专班，财务审计把好关。坚持“先审计后换届”原则，制发《德令哈市村（社区）“两委”换届财务审计工作实施方案》，从各乡镇（街道）、财*、农牧、审计、民*等单位抽调业务熟练的27名财务审计人员组成5个审计组，着重对第十届村（社区）“两委”成员任职期间的财务管理制度健全情况、财经法纪执行情况、群众