德令哈市针对部分“两新”*组织组建时间短、*员人数少、*组织基础薄弱、难以发挥作用的实际，以开展“两新”组织*建工作示范点创建活动为契机，坚持高要求、高标准、高定位，大力推进“两新”组织*建示范点建设。
完善申报机制，坚持“高要求”挑选示范点。坚持严要求、抓质量、重实效，按照“领导班子好、*员队伍好、发展业绩好、工作保障好、展示平台好”的“五好”标准，采取“四级把关”模式，由“两新”*组织自评申报，镇、街道*（工）委分析梳理、筛选比评、择优推荐上报，市委“两新”组织*工委对申报单位组织考察、综合评定，报州委组织部“两新”*工委审核后，最终选定示范点。对照创建目标、创建标准和创建条件，从全市家非公*组织，56家社会组织*组织中选定海西州建筑公司*支部、兴宇实业有限公司*支部、医院*支部等6个“两新”*组织作为*建工作示范点。
精心提炼特色，坚持“高标准”建设示范点。坚持“一企业一策”、“一组织一策”的标准，确保示范点档次高、带动大、效应强。着力打造一批高标准的办公场所，设置一批上档次的创建宣传栏，配备一批*味浓的*员活动室，设计一套主题突出的服务体系，使示范点真正成为可看、可听、可信、可学的*建工作展示窗口，成为有效团结凝聚企业职工的示范平台，进一步提升*组织的良好形象。医院*支部重点打造“长医红帆基地”；兴宇实业有限公司*支部重点打造“*群服务中心”；海西州建筑公司*支部重点打造“岁月回望、建筑*建”；新堉山庄*支部重点围绕*性和技能教育，凸显“*校性质、农校特色”；柴达木青年创业孵化基地*支部重点打造“双创空间”。
丰富活动载体，坚持“高定位”打造示范点。坚持按照特色鲜明、亮点突出、成效显著的目标要求，高定位打造*建工作示范点。积极开展“亮身份、亮职责、亮承诺，比观念、比业绩、比贡献，创品牌”活动，通过健全文化培育、管理规范、教育管理三种体系，建立服务员工、激励表彰、*群共建三种机制，把每一个示范点都打造成为有得看、有得听、有得学，有影响、能带动、推得开的*建品牌。同时，充分利用电视、报刊、网络等平台，切实加大对海西州建筑公司*支部开展“联企兴村1+1”活动、医院*支部开展送医送药和免费体检惠民活动、新堉山庄*支部完善健全组织生活制度、兴宇实业有限公司*支部创建“商圈*建”等好经验、好做法的宣传力度，切实发挥示范点的典型引领作用，带动全市“两新”组织*建工作水平更上新台阶。
强化制度保障，坚持“高水准”拓展示范点。市委组织部在指导示范点的基础上，进一步建立健全“三会一课”制度、*内选举制度、民主评议*员制度、*员学习教育制度、发展*员工作制度，为*组织开展工作提供了保障。针对“两新”*组织*务工作者多为企业干部、员工兼任，*务工作经验不足、业务知识欠缺等问题，市委组织部多次组织*务工作者深入示范点进行业务指导，帮助示范点理清工作思路，增添工作举措，切实将企业的*建工作和企业的生产经营紧密结合起来，形成*建工作与企业生产经营互融共促的良好局面。同时，结合“*员进*校集中轮训工程”及《德令哈市*员干部大培训工作措施》，安排50名“两新”领域*员参加为期4天的培训，帮助企业*组织准确把握*建脉搏，规范*建工作。
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